办公室恋情小心引火烧身（1）
社会学家调查发现，78%的人曾在工作地点谈过恋爱，其中20%的人没有任何结果，47%的人非常失望，12%的人喜结连理。80%以上的单位并没有明确规定严禁同事间结合，但事实上大多数在同一单位工作的情侣都有一种心理，觉得这并不是一件值得公开高调宣扬的事情。
职场生态系统有一种基本制衡方式通过保留某些个人信息的私密性、保持适当的人际距离来维持职场圈中的平衡。企业文化和管理层面都可能会有一种潜规则。虽然不一定明令禁止情侣在同一单位工作，但也并不赞成和鼓励。
作为同事，双方知根知底，会觉得特别亲近，容易理解对方。但同时也会引起其他同事的嫉妒和怀疑甚至孤立，记者在采访中发现，多数在同一单位工作的情侣基本上都面临其中一人调离原单位的状况，这就是所谓的半糖主义，即双方不在同一个单位，不管是因为单位方面不允许还是因为自己本身不想腻在一起。
是不是要在一起左右为难
小巍：26岁，公司职员，未婚
小巍与男友是同一间公司的同事，他们在一起近一年，一直处于地下、秘密交往的状态。在旁人看来，他们之间就是正常的同事关系，一起合作做事，闲暇时跟其他同事吃饭、泡吧，参加公司的集体活动，没有任何人发觉他们之间有什么异常，甚至直到男友主动辞职离开公司，他们的恋情仍然处于不被人知的状态。
小巍说，在她答应和男友交往时，双方就约定了一个前提，即不让别人知道他们的关系。小巍的理由有三点，一怕公司上级对此有意见，两个人在一起拍拖，不管怎么说都会对工作有一定的影响，即便自己觉得能够控制，但上级未必这么认为;二怕被同事孤立，原本是同一战壕的战友，突然间两个人之间比别人更亲密，这种同事间平衡关系的被打破，是很容易让同事的心理发生变化而对他们另眼相看的，也可能会有意识地疏远;三担心俩人的关系一公开可能会导致一些信息接收渠道受阻，倘若公司其他同事对他有看法，知道我们的关系可能就不会跟我说，因为告诉我就等于告诉了他，一些不好的评价当然不希望本人听到，那既然知道我们有这样特殊的关系，肯定是会防着的了。
小巍的担心不无道理，因为他们的恋情毕竟建立在一个工作的平台，在对公对私的问题上，就有点难以把握尺度，既不能大义灭亲，又不可假公济私。而且别人也会变得异常敏感，本来按照常规应该给自己男友的文件，也会因此而被说成是偏心，跟他好才会给他。这是完全没有办法去跟每个人解释的事情，别人只会按照自己的认知来看待周围的人和事，而不会听你的分辨，甚至可能会觉得你是此地无银三百两。
再一个原因，小巍说：当我在单位工作上受了委屈的时候，他不管我吧，我觉得不舒服;关心我呢，我也觉得不对劲。总之挺为难的。
后来，小巍的男友主动辞职离开了公司，一方面是他想寻求更适合自己的发展空间，另一方面也是因为两个人的地下关系实在有点累了，一方的离开，让他们彼此都觉得松了口气。
冷眼旁观：
职场生态系统有一种基本制衡方式通过保留某些个人信息的私密性、保持适当的人际距离来维持职场圈中的平衡。企业文化和管理层面都可能会有一种潜规则。虽然不一定明令禁止情侣在同一单位工作，但也并不赞成和鼓励。要打破这种潜规则，有可能会影响到自己的职业生涯，给自己带来难以想象的压力。在这种情况下，一方选择主动离开可能是明智的，长期处于地下、隐蔽的情感环境中，人也容易产生焦虑情绪，甚至埋怨、迁怒对方，并不利于双方的感情发展!
现代男女每天都在办公室里忙，在这里比在家里呆的时间多，日久生情是在所难免的。与在酒吧等场所遭遇的异性相比，同事之间所获得的印象会由表及里，丰富全面得多。当然，反对的声音会更多，最有力最有趣的证据相信就是克林顿绯闻案。
总的来说，办公室恋情有真爱与假爱两种。所谓假爱，无非是想借对方的权力向自己行个方便，包括对将来工作作一些安排。假戏假唱，大家有分寸，不会出麻烦。但也未必，想想当两个人打情骂俏、关系暧昧、眉来眼去时，周围的同事不会没有想法吧，而所有的想法都不会是令人愉快的。
当一个年轻漂亮的女孩向已婚的老总们投来真爱时是一种美事吗?结论只是似是而非，让人进退两难，弄不好甚至会身败名裂。她也许对你更忠心了，但这是以必须对她有交待作交换的。女人，一旦觉得把感情给了你，你就得同样如何如何了。在这样的情形下，你就可能因为一棵小树而失去一个森林。女同事会避开你，男同事会忌恨你。
陷入办公室恋情的女子的日子也不见得好过，无论是真爱还是假爱，都存在社会与心理的种种压力。记得曾有某机关的女副处长投书媒体，倾诉她痛苦难熬的隐私。她说，一直以来得到上司的关照，晋升很快，而且在住房等福利上也得到好处，代价当然是成为这位上司的地下情人。多年来，这种关系给她带来巨大的精神困扰，同事表面上对她毕恭毕敬，但背地里却风言风语。而且，由于有大树荫蔽，没有压力也没有动力，感觉上是在混日子。
事实上，世上的女子没有几个像莱温斯基那样借爱上一个不该爱的人而成名达利的。那只是一种烈火焚身的游戏，还是不玩为妙。
