内地不同行业收入差最高达10倍 电力电信烟草业工资畸高（1）
内地不同行业收入差最高达10倍 电力电信烟草业工资畸高
收入分配调节方案已上报国务院
限高、促中、提低诸项改革年内或出台，中低收入者将受益
收入分配关系到每一个人的钱包，向来都是一个敏感话题。从2006年公务员工资制度改革开始，中国新一轮收入分配改革在争议中走走停停。
如今，在国际金融危机背景下，这轮改革再次起步。今年4月29日，国务院常务会议通过了《关于2009年深化经济体制改革工作的意见》，提出加快出台《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》。
据报道，10月21日，中国国际交流中心常务副理事长、原中共中央政策研究室副主任郑新立表示，由国家发改委就业和收入分配司制定的收入分配调节方案已上报国务院待批。相关权威人士透露说，诸项改革可能于今年内陆续出台。
相关数据显示，从1978年到2006年，我国居民收入年均增长6.7%，这跟中国高达两位数的经济增速形成鲜明对比。而且，中国社会的贫富差距突破了合理的限度也已是不争的事实。
根据联合国开发计划署的统计数字，中国目前占总人口20%的最贫困人口占收入或消费的份额只有4.7%，而占总人口20%的最富裕人口占收入或消费的份额高达50%。突出表现在收入份额差距和城乡居民收入差距进一步拉大、东中西部地区居民收入差距过大、高低收入群体差距悬殊等方面。
说到贫富悬殊，不可避免地要提到一个概念基尼系数。基尼系数是在全部居民收入中用于不平均分配的百分比。基尼系数是判断收入分配公平程度的重要指标，这个指数在0和1之间，数值越低，表明财富在社会成员之间的分配越均匀。国际上通常把0.4作为收入分配差距的警戒线。一般发达国家基尼指数在0.24到0.36之间。
相关人士告诉记者，由于基尼系数的计算过程较繁杂，计算方法也不统一，目前我国并不统计基尼系数这一指标。
根据世界银行报告，1960年代，我国基尼系数约为0.17~0.18，1980年代为0.21~0.27，从2000年开始，我国基尼系数已越过0.4的警戒线，2006年已升至0.496，2007年为0.48。中央党校政策研究室副主任周天勇教授估计目前中国的基尼系数在0.5左右。
世界银行报告同时显示，最高收入的20%人口的平均收入和最低收入20%人口的平均收入，这两个数字的比在中国是10.7倍，而美国是8.4倍，俄罗斯是4.5倍，印度是4.9倍，最低的是日本只有3.4倍。
这也就意味着，改革开放以来，我国由世界上居民收入最平均的国家之一，
变成世界上居民收入差距较大的国家之一，城乡、区域、行业、群体之间的收入差距持续扩大。
不同行业职工收入差最高达10倍 电力、电信、金融等垄断行业畸高
《瞭望》新闻周刊曾载文，对我国行业平均工资作了数据统计分析，文章表示，我国不同行业职工收入差距最高或已达10倍。
数据显示，2000年，我国行业最高人均工资水平是行业最低人均工资水平的2.63倍，到2005年增至4.88倍。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则需加以调控。
据统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5~10倍之间。
最近10年来，我国行业间收入分配总的趋势是向技术密集型、资本密集型行业和新兴产业倾斜，某些垄断行业的收入更高，而传统的资本含量少、劳动密集、竞争充分的行业，收入则相对较低。垄断行业收入畸高是导致行业间收入差距过大的主要原因，也是引起社会非议最大的诱因。国家发改委社会学所所长杨宜勇说。
同时,提高垄断行业上缴利润,名正言顺。按坊间说法即是央企吃肉,社会喝粥。具体而言,一些垄断企业凭借国家优厚政策和雄厚资金,赚得盆满钵溢,但并未真正回馈和反哺社会,与垄断行业人员富得流油相比,一般企业员工收入菲薄。据悉,自1994年分税制度改革以来,国企长达13年不上缴利润。直到2007年,国家推出《央企国有资本收益收取管理办法》,国企只上缴税收不上缴红利的时代才成为历史。
《指导意见》重点考虑薪资
贫富差距过大已经引起党中央、国务院的高度重视。
将出台的《指导意见》主要是理顺国家、企业、老百姓三部分的分配结构关系,同时也包括二次分配中财政收支中拿出多少用于社保、教育等问题,甚至三次分配中的慈善事业也都涉及到了。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南表示,《指导意见》实际上是贯彻落实党的十七大关于进一步完善收入分配制度大政方针原则的一个具体体现,是一个全局性的宏观指导意见。
《指导意见》就是按照十七大提出的’限高、促中、提低’的要求怎么做实,可以说跟每个人都息息相关。《指导意见》在今年5月份上报国务院之前的征求意见稿,曾征求过国家发改委社会学所所长杨宜勇的意见。作为研究社会学的资深专家,杨宜勇感同身受。
调整收入分配结构关键看两个比重:一是初次分配中劳动报酬的比重;二是
国民收入分配中居民收入分配的比重。而初次分配政策是这次《指导意见》出台的重点。《指导意见》将会提出要在初次分配中适当提高劳动报酬的比重,改变目前初次分配中资本所得偏多、劳动所得偏少的局面。杨宜勇向记者表示,此次收入分配调整是双方面的,高的要往低处调,低的往高处调,进一步缩小贫富差距。
杨宜勇还向记者透露,垄断行业高收入、事业单位薪酬改革、离退休人员工资及低保等方方面面在《指导意见》中都会得以体现。在个人所得税方面,《指导意见》提出了改革的方向,如个人所得税的征收模式是采用分类征收还是综合征收等。
杨宜勇认为,实际上,已经有一些在研究过程中达成共识的方案陆续出台了。
例如,9月2日,温家宝主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步走实施绩效工资改革,到2010年1月1日起,事业单位将全面实行绩效工资制。再如,9月16日,由人保部牵头制定发布的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。
中低收入者将直接受益
改革开放后,我国第一次收入分配改革始于1980年代。1985年国务院发文规定实行企业工资总额与经济效益挂钩的收入分配制度。业内人士据此认为,今年展开的收入分配改革将是改革开放以来第二次大的收入分配改革。
一直在关注收入分配不公问题的周天勇教授通过研究发现,目前我国的收入结构是呈倒丁字形,上部是高收入和中高收入的人群,底部是大量的低收入和中低收入者,调节收入分配改革最基本的还是要增加中低收入人群的收入,其中的关键就是要提高就业率。
在国家、资本和劳动三个分配结构中,国家是用权力分配的,企业是用资本分配的,劳动者主要是用劳动力来分配的。如果劳动者失业了,就意味着国民收入的大部分可能是用权力和资本进行分配了,因此,必须提高就业率。而要提高就业率,就应鼓励更多的老百姓去创业投资,要有更多的小老板。周天勇告诉记者,国家要对中小企业
中国能源报：石化双雄平均工资是国人4倍 人力成本4倍于美国2009年08月12日 16:12中国能源报【大 中 小】 【打印】 共有评论1227条别老跟美国比油价
按照完善后的成品油价格形成机制，国内成品油价格实行与国际市场原油价格有控制的间接接轨，以国际市场原油价格为基础，加国内平均加工成本、税收、流动环节费用和适当利润确定。今年以来，根据国际市场油价变化情况，国家有升有降地调整了成品油价格，其中3次有控制地提高了成品油价格，2
次下调成品油价格，对调动炼油企业积极性，保障国内成品油市场供应起到了积极 作用。
我国石油资源缺乏，随着国民经济持续快速发展，石油需求迅速增长，国内石油生产远远不能满足需要。据统计，2008年我国石油净进口2亿吨左右，占全部石油消费量的51.3%，而且我国石油消费对外依存度还在逐年上升。如果不推进成品油价格改革，理顺国内石油价格关系，就难以有效地利用国际石油资源，难以保证经济社会发展对石油的需求，势必影响国民经济持续、稳定、健康发展。
另一方面，我国经济结构不合理，经济增长方式粗放，石油资源消耗过多，浪费现象突出。大排量车辆有增无减，交通状况日益恶化，人民群众生活环境质量不断下降。节能减排和环境保护是我国经济发展过程中应长期坚持的基本国策。推进成品油价格改革，理顺成品油价格，有利于发挥价格杠杆作用，促进石油资源节约和环境保护，有利于促进经济发展方式转变，实现经济社会可持续发展。
有些人总是拿我国油价与美国相比。我国国情客观上要求成品油不能像美国一样实行低税负和低价格的政策，如果我国人均石油消费达到美国的水平，全世界的石油都难以满足我国石油需求。因此，我们需要利用价格和税收杠杆，尽早引导石油合理消费，通过适当合理的价格，促进石油资源节约和节能减排，保证国家能源安全。
同时，我们也清醒地认识到，在目前的经营体制下，推进成品油价格改革工作也会面临诸多矛盾和问题，有关制度、办法也需要不断完善。但这是改革中的矛盾和问题，只能用继续深化改革的办法去解决。
下一步，我们将继续坚决执行经国务院批准的成品油价格形成机制，为保持国民经济持续健康发展，不断提高人民生活水平作出贡献。同时要充分考虑社会各方面的承受能力，适时调整并适度控制成品油价格。
(编自国家发改委《近期能源资源产品价格改革进展》一文，标题有改动)
编后
推进资源性产品价格改革，既是完善社会主义市场经济体制、提高资源配置效率的客观需要，也是推动节能减排、促进我国经济发展方式转变的迫切要求。胡锦涛总书记在十七大报告中提出要完善反映市场供求关系、资源稀缺程度、环境损害成本的生产要素和资源价格形成机制， 因此，必须抓住当前国际油价相对较低的有利时机，稳妥推进成品油价格改革。
油价改革万众瞩目，讲国情是必须的，但同时，也不能不讲企情，推动我国石油企业的改革同样刻不容缓。
目前，社会上希望中石油、中石化降低
成本、提高效率的呼声相当强烈。前不久，《财富》发布了2009世界500强排行榜，数据显示，中石化和中石油的效率仅为美国埃克森美孚公司的1/23，而双雄的平均工资是国人的约4倍，相当于埃克森美孚的1/6，也就是说，双雄的人力成本约等于美国的4倍。如果双雄能够通过与埃克森美孚对标，找出差距，降低成本，提高效益，我国的油价完全可以在现有基础上降一块。倘能如此，社会上还会老是冲着双雄，或拿美国油价，或拿天价吊灯什么的说三道四么？
