探讨：女秘书与男领导四种正常的情感关系（1）
男领导应该选女秘书还是男秘书？看来这是一个问题，至少在中国是一个问题。
在中国的党政机关里，以至在大型央企里，男性领导通常都选择男秘书。2003年四川省委办公厅甚至作出规定， 男性领导不能配女秘书。此事在当时引起很大反响，广东省的有关领导表示，广东没有这样的规定，但在实际操作中 ，男领导一般也不配女秘书。事实确实如此，不仅是广东，全国各地都差不多，在实际操作中也是男领导一般不配女 秘书，女领导一般不配男秘书。党政机关里男性领导干部多，秘书也是男的多。
而在中国的大部分企业中的情况则与之不同，企业里的很多男性老板和男性高管通常都选择女秘书。企业里老板 和高管是男的多，秘书却是女的多。
为什么党政机关的男领导不配女秘书？可能是怕男领导与女秘书之间会出现什么不正常的关系。为什么企业里的男领 导可以配女秘书？可能是不怕男领导与女秘书之间会出现不正常的关系。因此，问题不在于男领导应不应该配女秘书 ，而在于男领导应该配什么样的女秘书，或女秘书与男领导之间应该有什么样的关系。
女秘书与男领导之间应该有什么样的关系？或他们之间什么样的关系是正常的关系？对于这个问题，一则，恐怕 很多男领导不知道怎么回答。二则，恐怕很多女秘书也不知道怎么回答。再则，恐怕很多负责给男领导配备女秘书的 人也不知道怎么回答。如果他们都不知道这个问题的答案，都不知道如何把握男领导与女秘书的正常关系。如果男领 导与女秘书之间不能保持正常的关系，那倒还真是一个问题。
现在，我们来探讨一下这个问题。女秘书与男领导之间的关系，可以分成两个层面：第一层是领导与秘书的关系 ，第二层是男与女的关系。
第一层关系又分两个方面，一方面是管理与被管理的关系，这是两者之间的内部关系，是矛与盾的关系，是一种对立 关系；另一方面是共同管理的关系，这是两者共同对外的关系，是同是矛或同是盾的关系，是一种统一关系。领导与 秘书之间的这种对立统一的关系正常与否是通过“法”与“理”来具体界定的。首先，看他们之间的关系是否受法律、规 章制度的约束。其次，看他们之间的关系是否合乎规律、合乎常理、合乎道理。
第二层关系，即男与女之间的关系，同样也是对立又统一的。只不过这种男女之间的对立统一关系的正常与否是 通过“情”来具体界定的。女秘书与男领导之间的“情”可能会经历四个阶段：第一阶段是同事之间的情，作为同事，领 导与秘书在一起工作了一段时间，相互之间会产生一定的感情，这时的情我们不妨称之为“交情”。 第二阶段是朋友之 间的情，同事相处久了，感情会进一步提升，同事像朋友了，这时的情我们不妨称之为“友情”。第三阶段是类似恋人 之间的情，当友情进一步发展，男女之间就会产生像恋人之间一样的感情，这时的情我们不妨称之为“爱情”。第四阶 段是类似亲人之间的情，女秘书与男领导之间如果有爱情而不能成为爱人，相互之间的感情进一步升华，这时的情我 们不妨称之为“亲情”。
女秘书与男领导之间的关系是否正常取决于这四个阶段感情关系的演变及其状态：
一、如果女秘书与男领导之间的感情关系只停留在第一阶段，只有一般的同事“交情”，由于双方之间感情比较平 淡，只能说那只是一种一般的正常关系，肯定算不上一种好的正常关系。这是女秘书与男领导的第一种正常情感关系 ，最低层次的情感关系。
二、如果女秘书与男领导之间的感情主要是一般同事所具有的“交情”，同时又有了一定的“友情”，那可以说双方 是一种良好的正常关系。这是女秘书与男领导的第二种正常情感关系，第二层次的情感关系。
但如果女秘书与男领导之间的“友情”大于“交情”，双方关系是一种进一步良好的关系，虽然还是一种好的关系， 但此时可能已经出现了风险，因为这种关系超出了领导与秘书的关系，成为友人关系了。
三、如果女秘书与男领导之间除了“交情”，“友情”，又有了一定的“爱情”，而且，如果三种情之间的比例关系是“交情” 占比最大，比如50─60%左右，“友情”占比其次，比如30─40%左右，“爱情”占比最小，比如10%左右，那么，双方 之间的关系是一种更好的正常关系，因为他们之间有更高的忠诚度和信赖度。这是女秘书与男领导的第三种正常情感 关系，第三层次的情感关系。
但如果此时女秘书与男领导之间的小占比爱情，超出类似粉丝与偶像之间的爱情关系而变得占比很大，达到甚至 超过“友情”乃至“交情”的占比，那么，双方的关系就出现了很大的风险，因为这种关系已经超出了秘书与领导的关系 ，成为恋人或情人关系了。
四、如果女秘书与男领导之间的关系，除了保留第一大占比的“交情”和第二大占比的“友情”，而原先占小比的“爱 情”转化成了“亲情”，或者在保留第一大占比的“交情”、第二大占比的“友情”和占小比的“爱情”的基础上，又产生了很 小比例的“亲情”，那么，他们双方的关系则是更上一层次，变成一种坚固的正常关系了。这是女秘书与男领导第四种 正常情感关系，第四层次的情感关系。
但如果此时女秘书与男领导的“亲情”占比太大，双方关系同样出现了很大的风险，因为这种关系同样超出了秘书与 领导的关系，成为亲人关系了。
总之，女秘书与男领导的情感关系尽管可能经历从“交情”、到“友情”、到“爱情”、到“亲情”四个阶段的演变，但只 要保持最大占比的“交情”，第二大占比的“友情”以及最小占比的“爱情”和“亲情”，使女秘书与男领导之间除了一般的同 事交情，既有友情、爱情和亲情，又不变成友人、情人(或爱人)和亲人，那么，他们之间就会有四个层次的正常情感 关系。
