发钱却为明目发愁，央企员工的命咋这么好？
发钱却为明目发愁，央企员工的命咋这么好？
文／痛快人生
单位不是没钱发，而是愁找不到名目。某电力央企工作的李某向《每日经济新闻》记者透露，我们单位员工每月都有报销任务，即1500元的超市购物和1000元的汽车油票，完成任务就等于报销了2500元。 （《中国经济网》3月10日）
只听说工资不涨的，只听说钱不够花的，但为发钱找不到明目而发愁的，孤陋寡闻是第一次听说。每月有足额的报销任务，不管是不是真实发生了的费用，这样的待遇也只有发生在高垄断的央企里。而福利待遇好的单位就是这样，除了平均工资稍高外，找出各种理由来变相发钱，以此来提高员工的奖金水平，让员工的总收入暴涨，人为地拉大行业间的收入差距。
恰好有在电力行业工作的同学曾被借调到北京的央企总部，得知一些：他们平时的过年费、过节费都是上千上千的发，平时还有各种的购物卡、电影卡、购书卡，甚至还有网上的购物卡，等等，当然都不会低于千元的。而季节性的集体旅游也是家常便饭，自然都是公费报销。还有的是夫妻同在该央企里，那月收入加奖金更是怕人，在北京拥有两套住房甚至以上的不在少数。
有公开资料称，石油、电力、电信、烟草等行业的员工人数不到全国职工人数的8%，但其收入相当于全国职工工资总额的60%左右。而垄断性行业员工的福利待遇站在全民收入的塔尖，主要是因为分配体系的不合理，导致了垄断企业员工的高福利。各地的GDP增长再多，而如果老百姓不能切实享受到成果，对高速增长的GDP的集体冷漠也就在情理之中了。
而在现实中，由于历史及体制的原因，收入差距主要体现在：
有地区的差异：经济发达地区与不发达地区的表现，宏观上来看，就是时下流行的鸡的屁少很多，含金量也不高；微观上主要表现在居民的可支配收入上，也是相当的明显。比如同是公务员，即使级别差不多，中西部的仅为沿海发达地区的二分之一或三分之一，甚至更多；企业里的收入差距就不是一、两个档次了。
有行业的差异：垄断性的央企与一般性的企业之间，差距也很大。因为是垄断企业嘛，占有了国家资源，同时享受着各种国家政策的扶持，不仅企业的成本等不公开导致的利润高，而且还是在内部自行分配，由此，他们的收入想不高都难。对这些企业来说，有些年份即使是政策性的亏损，还能照样保证员工的高收入。
有命运的差异：此说有点唯心论，但现实就是如此。前几天的新闻说，即使是同班同学，一个是进入了电力这个垄断性行业，另外一个则是进入了竞争性的行业，毕业十年后收入相差10倍。都说男怕入错行，两同学之间10年后的收入差距高达10倍，很能说明问题。收入越高的同学未必能力就更强，只能感慨命运更好，如此而已。
而昨天的另一条新闻也有点意思，可以为垄断性企业的高福利作个注脚：全国人大代表、桂林电器科学研究所所长陈仲提交《要求全国人大开展<反垄断法>的执法检查》提案后，电话多得一天换一块电池，特别是8日中午，来电的频率几乎每十分钟一个，都是冲着议案来的，有级别很高的人，有其他团的人大代表，也有行业内的人士。
看来，包括有些高层在内，还是有不少人不情愿地公开支持反垄断。而垄断不破，分配体制不改，同工不同酬、新一轮的工资倒挂的现象仍将继续存在。同时也会产生更多的腐败官员，据报道，去年落马的央企高管有：中国核工业集团公司党组书记、总经理康日新，中国石化原董事长陈同海，中国移动通信集团公司党组书记、副总裁张春江。
发钱为明目而犯愁，只能感叹那些垄断性的央企员工的命真好；偶等，也只有羡慕的份，外加酸葡萄心理。此缕阳光何时能惠及大众呢，也许，只是Utopia而已。而改革收入分配制度，是否可以先从垄断性的央企开刀呢？虽然阻力重重，难度极大，有来自一线，更有来自高层，就看是不是动真格的了。而社会财富这块蛋糕如何切分，总理很是关注，也是政府的责任所在，期待能有所改观。
