你是职场“变态族”吗（1）
在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现，月收入在3000-8000元的群体中将近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同，甚至与周围环境格格不入，招致了职场变态的名声。而月薪8000元以上的高薪白领中，变态者更是占到80%以上。
在我们心目中，职场变态是需要被批评和挽救的，如何给‘变态人群’减压，让他们更热爱生活，搞好人际关系成为热门话题，但是，职场专家却强烈反对这种说法，认为这些所谓的变态，实际是职业先驱，更需要大家的理解和尊重――
因为过人，所以异常，变态的名声不公平
高级心理咨询师陈阳表示，变态对于这个群体而言，是一个很不公平的称谓，说法欠妥。变态实际上是一种由生物原因导致的严重的精神疾病，在心理学上界定为由于身体功能损害造成的精神异常，并且由此导致与常人大相径庭的异常行为。
陈阳认为，这群职场精英之所以都被冠上了变态的名号，是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的。
我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代，对于这样的社会氛围，个人根本上就是无能为力。于是有一些人就会既然改变不了，那么就前去引领。他们成了所谓的工作狂，还会强迫其他人一起冲锋陷阵，搞得不那么想成功的人痛苦不堪。他们会越来越不关注人的个体情绪，对自己、对别人与工作绩效无关的感受都嗤之以鼻。
大多数人会将符合主流观念的人归为同类，其他的则归为异类，甚至冠以怪物、变态等称呼。这些工作狂的行为方式令许多人无法接受，心里不舒服，因为愤怒和郁闷而恶意地加以变态二字。
但是在一个企业中，业绩和效益无疑是至关重要的因素，很多人抱怨身边的职场变态，其实是在抱怨自己充当了他们创造效益的工具，最终又不像他们那般拿到了切实丰厚的物质回报。因为过人，所以异常，得了变态的名声，这是很不公平的。
职场变态跟吃喝玩乐理念相悖，更注重精神感受和开拓进取
一些人觉得，这群人有悖于物质时代吃喝玩乐理念，是不正常的。陈阳指出，我们通常会认为，当人有了钱一定不会再像原来那样拼命工作，应当抽离出来好好享受生活，其实这只是一种理想而并不现实的主流观念。
物欲的巨大魔力，会让人感觉永远匮乏，永远处于不断追求，又无法满足的状态。高等教育会使人在满足了基本物质需求的基础上，更加看重精神层面的追求。那些被称为职场变态的人，实际上很享受工作中不断带来的成就感，觉得冒险――控制――征服是一个获得认同和体现价值的过程。
从另一个角度来看，中国经济能保持长期惊人的增长率，正是有了那些被人称之为变态的职业先驱的努力。这批人中的一部分在适应商品洪流的过程中，逐步变成很重视理性与逻辑、行动与结果，全身心地为事业付出。他们除了先行一步，还会驱策众人跟进，在这个过程中难免牺牲一些常人的东西。这不是他们的变态，而是时代发展的必然要求。
可以说，他们站在物质时代的前沿，引领的却不是物欲消费的潮流，而是一种开拓进取的精神。他们中有很多人是企业的基石，维持着企业高效率的运转，守护着下属同事的饭碗，同时不断创造着更多的就业机会。所以，他们理应赢得尊重和钦佩。如果这群人因为无暇顾及吃穿的非主流生活理念，就被大众鞭挞为变态，那是一种过分的人身攻击。
职场变态可敬不可亲 需社会理解和宽容
在很多人眼中，职场变态是一种难以接受的生活方式。陈阳表示，这种生活对于人的个体而言，确实谈不上幸福，甚至会连带家庭和朋友牺牲很多主流观念中精彩的物质享受甚至天伦之乐。也许因为如此，会招致更多的不理解和不满，但是他们毕竟在企业中得到了真正的赏识和尊重，辛苦付出最终换得了丰厚的物质回报，并会使家人受益良多。
在企业中，做人固然重要，但那是建立在做事要做好的基础之上。如果避开做事，专门琢磨做人，培养出来的一定是一群小人。
陈阳指出，职业先驱的生活理念值得歌颂，但并不值得推崇，他们是一群可敬而不可亲的人，收入不菲，扮演着社会分工后的重要角色，但是很寂寞，也难以被大众理解。
这群职业先驱其实也很希望得到伙伴的宽容与理解，而不只是老板的赏识与晋升。但今天的社会氛围似乎太倡导变态、狂人之类的说法，人们很容易将所有非主流的生活理念都归为异类，其实这并不符合中国经济发展的时代背景。
其实历史上的先驱，自古以来就是牺牲个人甚至家庭的利益，难度太大，所以很多人都学不来也做不到。但是至少，我们在做不到如此崇高的境界之前，先要学会善意的宽容和由衷的敬仰。
